獲取產(chǎn)品演示一定要學會怎么設置商品提成，否則你都不知道你的業(yè)務員能賣這么多的貨
作者：哲凡軟件點擊：342 時間：2025-07-10 15:52:16
銷售提成是公司為激勵銷售人員而設置的一種獎勵機制，通常基于銷售人員的業(yè)績表現(xiàn)來計算和發(fā)放。合理的銷售提成制度不僅能激發(fā)銷售人員的積極性，還能幫助公司提高銷售額和市場占有率。 激勵銷售團隊：通過直接與業(yè)績掛鉤的方式，激勵銷售人員積極開拓市場，提升銷售業(yè)績。 吸引優(yōu)秀人才：高提成制度有助于吸引和留住優(yōu)秀的銷售人才。 公平分配收益：根據(jù)個人貢獻大小分配收益，體現(xiàn)公平性。 按銷售額比例計算這是最常見的一種方式，即按照銷售人員實現(xiàn)的銷售額的一定比例來計算提成。 提成金額=銷售額*提成比例 示例：假設某銷售人員一個月的銷售額為10萬元，提成比例為5%，則該銷售人員的提成金額為：10萬*5% 按利潤比例計算這種方式適用于需要考慮成本和利潤的情況，提成基于凈利潤而非銷售額。 提成金額=（銷售額-成本)*提成比例 示例：假設某銷售人員一個月的銷售額為10萬元，成本為6萬元，提成比例為10%，則該銷售人員的提成金額為：(10萬-6萬)*10% 階梯式提成根據(jù)不同的銷售業(yè)績區(qū)間設定不同的提成比例，鼓勵銷售人員突破更高的業(yè)績目標。 提成金額=各區(qū)間銷售額*對應區(qū)間提成比例 示例：假設提成規(guī)則如下： ?銷售額在0-5萬元之間，提成比例為5% ?銷售額在5-10萬元之間，提成比例為8% ?銷售額超過10萬元，提成比例為10% 如果某銷售人員一個月的銷售額為12萬元，則提成金額為：10萬*10% 混合提成結合固定工資和提成，提供一個基本保障的同時，通過提成激勵銷售人員追求更高業(yè)績。 總收入=固定工資+提成金額 示例：假設某銷售人員的基本工資為5000元，提成比例為5%，一個月的銷售額為10萬元，則總收入為：5000+10萬*5% 管家婆物聯(lián)通手機版，開單在選擇商品的時候，商品界面可以點擊查看提成內(nèi)容： 1、業(yè)務員直觀了解商品階梯/分段提成價格。 2、當業(yè)務員看到賣的多，提成越高，提升業(yè)務員銷售積極性。 3、實現(xiàn)企業(yè)和業(yè)務員共贏效果。 銷售提成制度是激勵銷售人員的重要工具，合理的提成制度可以顯著提高銷售團隊的積極性和工作效率。 設計和實施提成制度時，需充分考慮公平性、透明性、激勵性和可操作性等因素，確保制度的有效性和可持續(xù)性。